直接会えないからこそ、会話を大切にする
業務の連携だけではなく、チームメンバーの人柄を知るためにコミュニケーションを何よりも大切にしています。感染症拡大の影響で在宅勤務をしていますが、在宅勤務に切り替わってからチームに参加したメンバーも多く、メンバー間の連携のしづらさを感じていました。後輩たちが先輩に対して「質問していいかな…」と悩むことは本末転倒です。そこで、育成やコミュニケーションの取り方を変えるべく、週30分ほどの雑談会を導入しました。チームメンバーが仕事に専念できる環境を作るべく、同じプロジェクトにいる中堅層の方に相談して、仕事の話は一切抜きの雑談会のコンテンツを企画し開催することにしたのです。当初は初の試みということもあり、若手社員がどう思っているのか少し不安でしたが、開催してから数か月した頃に「先輩たちのことも知ることができて、いい息抜きになっています」と前向きな意見をもらえ、安堵したことを覚えています。今後も試行錯誤しながらも着実に、よりチームメンバーが働きやすい環境を整えていきます。
