５分でわかるクエスト｜株式会社クエスト採用サイト

Dataデータから知る

1965年に設立してから、IT技術を駆使して多種多様なサービス・ソリューションを提供してきたクエスト。会社の今をわかりやすくまとめ、ご紹介します。クエストの事業や職場環境、働きやすさが1度にご覧いただけます。

設立

55年

情報サービス産業草創期の1965年にスタートし、2020年に設立55年を迎えました。

堅実経営

設立以来赤字決算なしで、健全な財務体質を築きながら、成長を続けています。

一次請負率

90%

幅広い業種の大手優良企業と90%以上が直接取引をしているため、上流から下流までの工程や最新技術に携われます。

上場

堅実・着実に総合情報サービス企業として発展し、2002年10月 JASDAQ市場（現東京証券取引所スタンダード市場）へ上場しました。

サポート拠点

関東、東北、中部、九州に拠点を置き、日本中のお客様に迅速なサポートを提供しています。

社員数

1,052名

全社員1,052名一丸となって、お客様のビジネスを支えています。

※2024年4月1日現在

月平均残業時間

20時間

社員を大切に考え、法令遵守を徹底しています。上長が案件の量を調整しているからこそ、平均残業時間が20時間に維持されています。

離職率

5%
前後

業界の平均離職率が9.1%の中、当社の離職率は5％前後を維持しています。メンター制の導入など、新入社員へのサポート体制や社員の成長を後押しする環境を整えています。

平均勤続年数

12年

業界平均勤続年数が4.8年と業界的に転職する人が多い中、当社は社員が長く定着しております。

※参考資料：日本の優良企業パーフェクトブック2018年度版

女性の育休取得率・復帰率

100%

ワークライフバランスのとれた働き方ができるため、女性でも働きやすい環境です。男性も育休を取得した実績があります。

仕事と介護の両立支援
『トモニン』取得

ご家族などの介護のために、やむを得ず仕事を辞める介護離職のゼロを目指し、仕事と介護を両立できる職場環境の整備促進に取り組んでいます。

健康経営
『金の認定』取得

協金第186号

社員の健康を重要な経営資源としてとらえ、健康増進に積極的に取り組んでおり、当社が加盟している健康保険組合で、「金の認定」を取得しています。（詳細はこちらをクリック）

育児のための
短時間勤務制度

全社をあげて、多様な人材が活躍する職場環境作りに取り組んでおり、小学校卒業までの子を養育する従業員が取得可能です。

女性活躍推進法に基づく
「えるぼし認定(3段階目)」取得

女性の活躍だけでなく、性別や年齢の区別なく多様な人材が活躍しやすい機会と場を提供するとともに、能力の発揮や成長、自己実現ができる職場環境の維持・発展、社内風土の醸成に向けて取り組んでまいります。（詳細はこちらをクリック）

女性活躍推進法に基づく
「えるぼし認定(3段階目)」取得

Our Efforts取組から知る

時代とともに世の中も変わる中で、クエストも会社として変化の歩みを止めることはありません。働く社員がイキイキと活躍できるように、職場環境の改善はもちろんのこと、性別や年齢を問わずワークライフバランスを保てるよう制度を導入しています。

ダイバーシティ＆インクルージョン

社員一人ひとりが自分らしく仕事もプライベートも大切にしていけるよう、様々な制度を導入しています。制度を整えるだけでなく、その制度を実際に社員が活用できるよう会社としてバックアップ・サポートを怠りません。例えば子育てをしている社員であれば、女性だけでなく男性もお子さんの成長を見届けられるように様々な制度を導入しています。このように性別や年齢、生活環境などに左右されず、誰もが活躍していける環境をお届けします。

多様な働き方支援

時間単位の年次有給休暇

社員がフレキシブルに働けるよう、1時間単位で年次有給休暇が取得できます。（上限あり）
介護休業上限日数の拡大

仕事と同じくらい家族との時間も大切にしていただきたいという想いから、休業期間を93日間から365日間に変更しました。
ジョブリターン制度

家庭の事情などで離職した方を再雇用する制度。離職後に状況が変わった場合に、会社に復帰する環境を用意しています。
男性の育児参加促進

妊娠中の配偶者の定期健診に付き添う日を休暇とする「コウノトリ付き添い休暇」があります。（同様に女性社員の定期健診受診日を休暇とする「コウノトリ休暇」があります。）
ライフステージの変化に対する社員サポート

妊娠や出産した際に面談を設け、制度の説明や情報提供を行い、社員をサポートしていきます。
ベビーシッター利用者支援

仕事中に利用したベビーシッターの負担の一部を会社が支援します。

働きやすい職場環境

2030年のクエストのあるべき姿を描いた「Quest Vision2030」を掲げ、その実現のために「働きがいにあふれる職場作り」に取り組むクエスト。働きやすくなることで社員が成長するだけでなく、組織が活性化し会社を拡大できると捉え、職場環境を整えます。アフターコロナを見据えて在宅勤務と出社を併用するハイブリット勤務をはじめ、社員のモチベーションを測定する「サーベイ」も実施。社員への投資を惜しまず、今後も様々な角度から働き方改革を行っていきます。

オフィス移転

コミュニケーション、コラボレーション、イノベーションの活性化を図る職場づくりの一環として本社オフィスを移転します。（2023年4月移転）
ハイブリット勤務の整備

集中するときには在宅勤務、コラボレーションする場合はオフィス勤務するなど、適切なシーンに合わせたハイブリット勤務を整備していきます。
サーベイの実施

社員間のコミュニケーションの向上と組織の活性化をすべく、社員の満足度を定点観測。結果をもとに課題を見つけ改善していきます。

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職場の雰囲気は？

何より「社員」を
大切にしています。
本社では役員・幹部から新入社員まで
開放的な同じフロアに机を並べているため、
スムーズに相談、会話が交わされています。
向上心のある人、
意欲的な人が多いです。
新入社員には失敗を恐れずに
チャレンジして欲しい！
先輩社員は、忙しい中でも
後輩に対して丁寧に指導しています。
人当たりの良い人が多いため、
現場の雰囲気が良いです。
オン・オフの切替えがはっきりしているため、仕事もプライベートも充実できます。

クエストを選んだ決め手

創立50年以上赤字決算なしという実績があるため、長く続ける会社だと感じた。
会社の取り組みである「堅実経営と着実な発展」に魅力を感じた。
独立系IT企業として幅広い大手優良企業と直接取引しているため、様々な最新技術や知識を身に付けられ、成長し続けられると思った。
離職率が低く、社員を大切にしている会社だと思った。

新卒入社のエンジニアが、プログラマー、SEと成長した後、リーダー、マネージャー、役員としてさらに活躍の場を広げられることに魅力を感じた。
法令遵守の意識が高く、コンプライアンス教育を会社全体で取り組んでいる事に魅力を感じた。
教育体制がしっかりしているので、文系出身でもしっかり技術を身に付けられる点。

IT業界って
浮き沈みが激しそう…

創立以来50年以上黒字無借金経営を貫き、自己資本比率は70%前後を維持しております。また、2002年にはJASDAQに上場、2022年には東証スタンダード市場へ移行を果たしており、着実堅実な安定企業です。

勉強した方が良い
資格･知識は？

ITの基礎知識を身に付けるためには、ITパスポート、基本情報技術者、応用情報技術者がおすすめです。ご自分のレベルに合わせて勉強すると良いでしょう。当社の社員は、資格手当制度を活用し、資格取得に積極的に取り組んでおります。

株式会社エヌ・ケイが
クエストグループへ統合

半導体／ヘルスケア・メディカル分野における協業とエンジニアリングソリューション強化によるシナジーを創出し、Quest Vision2030の目標達成に向けて加速します。

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