ポテンシャル採用

エンジニア職

いまの経験を
“エンジニアの土台”に変える
次のキャリアを、探求しよう。

社会人経験を持つあなただからこそ、
掴める技術がある。
未経験からプロフェッショナルへ。
クエストはあなたの「再挑戦」を
全力で支援します。

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QUESTの強み

安定した環境で、あなたの「探求心」を原動力にエンジニアを目指しませんか？

盤石な経営基盤

大手を含む90%以上の優良企業と直接取引を継続し、設立から60年以上、一度も赤字決算のない盤石な経営基盤を築いています。

成長を後押しする
制度

受験料の全額補助や一時金の支給を行う資格取得支援制度、技術やマネジメントについて学べるeラーニング受講制度があります。未経験からでもしっかり成長できる環境を用意しています。

良好なワーク
ライフバランス

月の平均残業時間は20時間程度。年間休日は120日以上。有給休暇の消化率も7割を超えており、良好なワークライフバランスを維持できます。その結果として離職率は業界平均を大きく下回る「5％前後」となっており、長く働ける環境が整っています。

ライフイベントを支援

男女含めた育児休業取得率は89%。また男性の育児休業平均取得日数は192日です。介護休業は通算365日まで取得可能です。ライフイベントを終えてからも復帰できる環境が整っています。

数字で見るクエスト

設立実績（2025年）

60年

情報サービス産業草創期の1965年にスタート。2025年に設立60年を迎えました。

堅実経営

設立以来赤字決算なしで、健全な財務体質を築きながら、成長を続けています。

一次請負率

90%

幅広い業種の大手優良企業案件が中心。また、その90％以上が直接取引になります。上流から下流までの工程や最新技術に携われます。

月平均残業時間

20時間

社員を大切に考え、法令遵守を徹底しています。上長が案件の量を調整しているからこそ、平均残業時間が20時間に抑えられています。

平均勤続年数

11年

業界平均勤続年数が4.8年と業界的に転職する人が多い中、当社は社員が長く定着しております。

※参考資料：日本の優良企業パーフェクトブック2018年度版

女性の育休取得率
・復帰率

100%

お子さんが小学校を卒業するまで短時間勤務制度の利用が可能です。また男性の育児休業平均取得日数は192日。ライフイベントを終えて復帰できる環境があります。

なぜ今、
ポテンシャル採用
をするのか

新卒採用との違い、それは「社会を知っていること」です。
技術は入社後に学べます。しかし、「なぜ働くのか」「なぜエンジニアを目指すのか」という問いに対する答えは、一度社会に出た経験があるからこそ、深く強いものになります。
私たちは、あなたのその「迷い」や「決断」のプロセスごと評価したいと考えています。

私たちが求める人物像

  • 社会人経験1年以上
  • エンジニアを目指し、自己啓発をしている
  • PDCAを回しながら業務を進めることができる

充実した
研修カリキュラム

IT基礎から実務での成長、将来のキャリア形成まで。未経験からプロを目指す一人ひとりに寄り添う、
研修カリキュラムを紹介します。

PICKUP01

IT基礎研修（インフラ／開発）

業務に携わる前に必要なITの基礎知識を身につけることが可能。IT未経験者でも活躍できる土台を築きます。

PICKUP02

部門配属・OJT開始

皆さんの適性に応じたプロジェクトへ配属されます。先輩社員指導のもと、実務を行いながら専門知識を習得していきます。

PICKUP03

フォロー面談・定期研修

当社では半期毎に目標管理面談を実施しています。今後のキャリアパスや悩みを共有し、キャリア形成を支援しています。

PICKUP04

自身で描くキャリア

e-Learningや資格取得支援制度などを用意しています。社員一人ひとりが自主的にキャリアを形成するための様々な支援を行っています。

学べる・身につく
技術領域

あなたの興味が、専門性へと変わる場所。

クラウド
  • AWS
  • Azure

資格名：
AWS Certified Solutions Architect – Associate、
Azure Administrator

ネットワーク
  • Cisco
  • Juniper

資格名：
Cisco Certified Network Associate（CCNA）、
ネットワークスペシャリスト

セキュリティ
  • Cybereson
  • PaloAlto

資格名：
情報処理安全確保支援士、
Palo Alto Networks Certified Network
Security Engineer（PCNSE）

アプリ
  • Java
  • Python

資格名：
Oracle Certified Java Programmer, Silver SE、
Python3 エンジニア認定基礎試験

データベース
  • Oracle
  • MySQL

資格名：
ORACLE MASTER Silver DBA 2019
Azure Database Administrator Associate

Story

「文系・未経験からITエンジニアへ」挑戦した先輩たちのリアルな日常や成長、その先に描けるキャリアを公開中。
一歩踏み出すヒントが詰まったインタビューを、ぜひご覧ください。

ソリューションサービス事業本部
F.A
2020年入社

未経験からITへ！挑戦と自己成長を支える環境

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ソリューションサービス事業本部
C.K
2019年入社

第二新卒×文系でもITエンジニアになれたワケ

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募集要項

職種
ITエンジニア（インフラエンジニア、アプリケーション開発エンジニア）
仕事の内容
  • ●クラウド／サーバー／ネットワーク／セキュリティなどのインフラ構築及び運用保守
  • ●アプリケーション（システム）の新規開発／既存アプリケーションの運用
配属先情報
希望される領域や適性を踏まえ、決定
雇用形態
正社員（期間の定めなし）
試用期間
3ヶ月（待遇等、試用期間終了後と変更なし）
勤務地
岩手県、宮城県、福島県、栃木県、東京都、神奈川県、愛知県、三重県、大分県
※1　希望を踏まえ勤務地を決定します
※2　当面転勤は想定していません
必要な能力・
経験
  1. なぜエンジニアを目指すのか明確である方
  2. これまで経験されてきたことをどのように生かすか明確である方
各種研修等
認定資格取得支援制度、e-Learning、階層別研修等
学歴
不問
給与
経験・能力を考慮し、当社規定に沿って決定をします
給与形態
月給制
賞与
あり（6月・12月）
諸手当
通勤手当（全額）、時間外勤務手当（実労働に応じて全額支給）、資格取得奨励一時金
退職金制度
あり
社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
就業時間
9:00～17:30、所定労働時間7時間45分　※常駐先で勤務の場合は常駐先に準ずる
休日・休暇
年間休日121日
土曜、日曜、祝日、年末年始4日
その他（リフレッシュ休暇、特別休暇あり）
有給休暇は入社日当日に12日以下を付与、最大20日
その他制度
持株会、企業年金基金、年金運用制度、健保保養所、短時間勤務制度、健保各種提携施設、各種クラブ同好会
選考内容
Web適性検査、面接（2回）
採用人数
5名

採用の流れ

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よくある質問

Q1
入社時期の調整は可能ですか？
A1
調整は可能です。現職の都合などもあると思いますので遠慮なくご相談ください。
Q2
未経験者でもエンジニアを目指せますか？
A2
しっかりとした研修制度、OJTがありますので、未経験者でも活躍可能です。実際に未経験で入社した先輩たちもインフラ構築運用、アプリ開発の最前線で活躍しています。
Q3
勤務地は選べますか？また転勤はありますか？
A3
原則、全国採用になります。具体的な勤務地（拠点）はご希望等を考慮し、決定します。
また、当面転勤は予定しておりませんが、場合により転勤をお願いする可能性があります。
Q4
入社前に学んでおいたほうが良いこと、必要なスキル、資格はありますか？
A4
必須ではありませんがITパスポート、基本情報技術者資格について学んでおくと、研修やOJTの理解が深まると考えています。
Q5
働き方について教えてください
A5
外部研修はオンラインで研修を受講いただくので、在宅勤務が可能です。また研修を終え、事業部配属後は案件にもよりますが出社と在宅勤務を織り交ぜたハイブリッドワークが可能です。
Q6
スキルアップのための制度があれば教えてください
A6
当社には「認定資格取得支援制度」があり、受験料の全額補助や一時金の支給を行っています。また全社員が利用できる「e-Learning」があり、実務と自己啓発を行いながらスキルアップできる環境があります。
Q7
新卒採用との違い（評価基準）を教えてください
A7
第二新卒採用では社会人経験を評価します。業務にどのように取り組んでこられたのか、また業務を行うことで何を得ることができたのか具体的にお伺いしたいと考えています。
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